MBA

Учебный год заканчивается, но для многих студентов MBA, летнее времяпровождение остается неясным и пугающим. Предложение internship во многих бизнес-школах сокращается, а число студентов, стремящихся к оплачиваемой летней практике, остается неизменным. В исследовании MBA Career Services Council, 50% бизнес-школ объявили, что internship вакансии в банковской сфере значительно сократились, в то время как 62% школ ожидают еще большее уменьшение предложений.

«Ситуация врядли изменится в ближайшее время – во многих сферах internship предлагается все реже и реже», - говорит Mr.Harrell, директор Career Services Council. И возрастающее отчаяние среди студентов заставляет сотрудников отделов по трудоустройству и деканов топ бизнес-школ помогать получающим MBA находить летнюю практику, используя всевозможные альтернативные пути. Некоторые школы организовывают дюжины оплачиваемых internships в стенах университетов. Администрация мотивирует профессоров брать в помощники студентов на исследовательские проекты. В это время, трудоустраивающие организации убеждают учащихся идти в некоммерческие организации малых размеров, которые не использовали ранее бизнес-школы как платформу для поиска сотрудников.

Паника – это не выход

 
В некоторых бизнес-школах, половина учащихся первого года обучения все еще не нашли работы на лето. Это является большой проблемой для MBA студентов, которые, как правило, нуждаются в летней практике, чтобы либо получить опыт перед постоянной работой, либо протестировать новую сферу дейстельности.

 
«Многие студенты очень сильно нервничают из-за неопределенности в данном вопросе.  Некоторые даже буквально плачут от безвыходности ситуации», - говорит Ritu Jain, студентка University of Virginia's Darden School of Business. Jain, президент Opportunity Consulting, консультационной группы, помогающей студентам в поисках летней практики, советует не поддаваться эмоциям.
 

В Vanderbilt's Owen Graduate School of Management, где около 40% первокурсников все еще находятся в поисках, директор отдела по карьерным вопросам Joyce Rothenberg предлагает новые пути решения. Она организовала мероприятие «Как нанять интерна?» этой зимой для национальных компаний средних размеров, которые до этого года не нанимали практикантов, но могут предложить несколько позиций студентам. Также Joyce Rothenberg помогла организовать проект "The Brand Group", в котором преподаватели по маркетингу и студенты будут консультировать компании в вопросах развития бренда. Одна проблема, что студенты получат дополнительные баллы и опыт, но никак не зарплату за данную деятельность.

 «Измененное мышление»

 
Для некоторых организаций, занимающихся карьерными вопросами, кризис с интернатурой дал возможность изменить стиль работы и показал направление для  совершенствования. Например,  в University of North Carolina's Kenan-Flagler Business School было сделано почти 200 звонков новым компаниям, с которыми до этого университет не сотрудничал, что послужило итогом для создания 52 мест летней практики для студентов. Около половины предложений не были прорекламированы, другая половина была создана самими работниками службы.

 
«Мы начали управлять нашим офисом так, как руководят компанией консультационных услуг, или фирмой по продаже чего-либо», - говорит Jeff Fischer, директор отдела по трудоустройству студентов бизнес-школы. «Это полное изменение привычного ритма и образа восприятия нашего дела.»

Руководство других бизнес-школ также пытается всячески помочь своим студентам. Sharon Oster, декан Yale School of Management, выделил $100,000 для специальных интернатур для студентов из данного университета. Список открытых вакансий будет размещен в скором времени на сайте Yale. «Мы хотим выяснить, что наиболее привлекательно для студентов нашей бизнес-школы, и попытаемся максимально удовлетворить потребности в карьерном развитии молодых людей», поясняет Sharon Oster.

 
В Georgetown University's McDonough School of Business также предприняли активные меры для помощи студентам с летней практикой. Около 25% первокурсников в данном университете ищут internship, поэтому George Daly, декан бизнес-школы, попросил заведующих кафедр организовать оплачиваемые места для студентов. В его офисе так же будет свободно место для студента на лето, который будет заниматься разработкой улучшений международной программы internship. «Нашей целью является создать условия, при которых все желающие смогли бы найти себе место для летней практики», говорит Daly. «Для некоторых это может быть не самый идеальный вариант, но все мы должны реально оценивать действительность».

Летняя практика в родной бизнес-школе

 
Другая проблема, с которой сталкиваются первокурсники – это неоплачиваемая летняя практика. Tepper School's Keeley откладывает в отдельную папку резюме тех студентов, которые готовы работать летом бесплатно. Список этих студентов в этом году будет разослан на месяц раньше обычного, и декан надеется, что работодатели уделят им особое внимание. «Некоторые  компании увольняют постоянных сотрудников, на место которых берут интернов, которым не  оплачивают летние месяцы  или платят намного меньше. Это большая проблема и не этичное отношение к профессиональным работникам и студентам также, знания и труд которых просто используют», - говорит Tepper School's Keeley.

Во многих бизнес-школах преподавательский состав активно помогает студентам. «В Darden, мы специально создаем оплачиваемые летние позиции ассистентов научных сотрудников», - говорит Jack Oakes, директор отдела кадров в Darden бизнес-школе. «Мы надеемся, что студенты примут участие в работе при университете, особенно если учитывать, что 40% обучающихся искали место для internship в конце марта.»

«В прошлом, некоторые студенты не воспринимали серьезно возможность летней работы в родной бизнес-школе», поясняет он. «Но сейчас ситуация поменялась, и все больше студентов проявляют интерес к такому варианту интернатуры.»

Peter Boatwright, профессор маркетинга в Tepper, недавно дал объявление о поиске MBA студента для ассистирования ему этим летом при работе над новым учеником по ценовой тематике. Он надеется, что скоро получит ответ, так как для многих студентов это один из последних шансов получить какую-то практику во время летних каникул.

«Я не рассматриваю работу над моим учебником как именно то, чем они хотели бы заниматься», - говорит Boatwright. «Если у меня спросят совет, то я конечно предложу им подождать и удостовериться, что ничего лучше они точно не найдут.»

Поиски продолжаются

Но не надо отчаиваться. Amanda Ott, 25-летняя студентка Tepper бизнес-школы, обучающаяся на факультете финансовой деятельности, все еще находится в поисках подходящего предложения на лето. Она ищет позицию в исследовательском проекте или в сфере финансового моделирования начиная с декабря. Amanda прошла 6 интервью в разных компаниях из разных регионов страны, но не спешит принимать окончательное решение. «Я надеюсь, что в скором времени мои поиски завершатся», - поясняет она. «Я знаю, в этом году намного сложнее найти именно то, что ты хочешь, но я готова добиваться и получать желаемое.»

По материалам http://www.businessweek.com/