По словам Памелы Миттман (Pamela Mittman), главы отдела по трудоустройству в бизнес-школе  NYU Stern, оптимистические прогнозы по  поводу улучшения ситуации на рынке труда MBA начинают оправдываться. Количество предложений направляемых в школу работодателями увеличилось на 40%, а число вакансий  в таких секторах как венчурный капитал и частные инвестиции выросло на целых 70%. 

Такое оживление характерно не для всех топовых школ. Но в целом, исследование MBA Career Services Council, в котором принимали участие  школы из США и Европы, показывает, что 60% всех отделов бизнес-школ по трудоустройству сообщают о росте числа предложений от работодателей по сравнению с прошлым годом. 

Тем не мене, по мнению Бэкки Джофрей (Becky Joffrey) из Tuck School эти общие цифры скрывают существенные изменения в картине трудоустройства. Она говорит, что все больше и больше компаний из списка Fortune 500 приглашают иностранных студентов программ MBA  на работу на руководящих должностях не в главных офисах этих компаний в Европе и США, а в  филиалах в родных странах нанимаемых студентов.  Например,  Samsung пригласил двух студентов Tuck пройти стажировку в Сеуле, чтобы затем они продолжили работу на своей родине в Индии и Израиле.

 
Франсуа де Вазирес (François de Wazieres), директор по международному рекрутингу в компании L’Oreal, говорит: “Мы очень заинтересованы в привлечении талантливых сотрудников для развивающихся рынков, ведь продажи на новых рынках, скорее всего, превысят продажи в Западной Европе». Компания L’Oreal заинтересована в выпускниках основных американских и европейских школ, как например  Harvard, Wharton, HEC и IMD. Сначала она приглашает их на работу в главные офисы компании в Париже и Нью-Йорке, где после получения необходимого опыта, новых сотрудников часто отправляют управлять представительствами на новых рынках.

 
Грим Рид (Graeme Read), управляющий  в Antal, международной компании в сфере рекрутинга управляющего персонала, подтверждает оживление рынка труда. По его словам, самый большой рост в этом отношение показывают страны БРИК и N-11. Последнее данные по тенденциям трудоустройства показывают, что в общем, мировые показатели выросли с января этого года с 53% до 54%, в то время как в Бразилии рост составил 65%, в Китае -  72%, в Индии -  73%. 

 
Бизнес-школы знакомы с этой тенденцией. Harvard, например, увеличил бюджет свое отдела по трудоустройству на 50% и значительную часть ресурсов использует на привлечение и поиск новых работодателей при помощи международных конференций. Некоторые из них по традиции проводятся в Лондоне и Париже, но одна из самых успешных состоялась в Шанхае и была рассчитана на китайские компании. Chicago Booth School использует похожий подход. Отдел по трудоустройству  в этой школе вырос в трое. То же самое происходит в Европе. Среди основных работодателей выпускников школы Warwick Business School, более четверти составляют азиатские компании.

 
Недавнее  исследование  Graduate Admissions Council показывает, что хотя работа в сфере финансов остается самой желаемой для выпускников бизнес-школ, на практике все больше выпускников устраиваются на работу в таких секторах как производство, здравоохранение и энергетика. Такая тенденция разбрасывает МВА-таланты по всему миру. И если вы ищете безнес-лидеров будущего, то забудьте про Нью-Йорк, Лондон, Париж. Попробуйте поискать их в Пекине, Мумбаи или Сан Пауло.

По материалам: http://symondsgsb.wordpress.com