После окончания программы МВА – нахождение работы становится первой задачей, конечно если Вы не планируете продолжать работать в той компании, где Вы работали до бизнес-школы. Вот 10 ошибок, которые кандидаты могут делать во время интервью на работу. 

Кэтлин МакМаклагхлин (Caitlin McLaughlin), глава рекрутингового направления в компанию Citigroup Markets and Banking иногда начинает интервью с вопроса, который может и не касаться опыта работы либо образования.

Она просмотрит резюме аппликанта, просмотрит его увлечения и интересы, а затем будет задавать вопросы, которые аппликанты меньше всего ожидают. 

Маленькие ошибки, большие последствия

Хотя рекрутеры утверждают, что нынешние кандидаты намного более подготовлены, чем кандидаты прошлых лет, и все же они часто делают разные мелкие ошибки, которые в итоге заканчиваются негативным ответом. 

Вот несколько самых распространенных ошибок:

1.  Следование правилам этикета во время интервью.

К примеру, у человека может зазвонить телефон. Ни в коем случае не отвечайте на телефонный звонок и не смотрите, кто звонит, говорит Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), директор рекрутинга в университетах в компании Merrill Lynch. Ее совет: «Извинитесь и продолжайте отвечать на вопросы».

«Этикет также требует рукопожатие с рекрутерами до интервью и после. Поэтому будет неудобно если у Вас будут потные руки. Самый легкий способ- это вытереть руки перед рукопожитием об Вашу ногу», советует Танасулис.

2. Отвечайте коротко и, по сути

Иногда кандидаты на простой вопрос будут разговаривать несколько минут даже не доходя до основной сути. «Это будет неприятно для интервьюера, который старается изучить человека за короткий промежуток времени», утверждает Питер Салливан, рекрутинг директор Booz Allen Hamilton.
Поэтому старайтесь отвечать на вопросы менее минуты. Это дает интервьюеру задать ее вопросы, если их интересуют детали.

3. Это нормально, если Вы чего-нибудь не знаете

Стив Канале (Steve Canale), рекрутинг менеджер для General Electric, любит задать вопросы, которые люди не ожидают. К примеру, многие будут долго рассказывать почему они хотят работать в компании, но будут ошарашены вопросом «Какой новый слоган GE».

Большинство студентов этого не знают. Их реакция бывает разной. «Некоторые смотрят в потолок, некоторые пытаются угадать, а другие будут очень смущенны».

Этот вопрос может быть хорошим тестом для Канале так как он может посмотреть что человек из себя представляет и как он себя ведет в критической ситуации, когда он чего-нибудь не знает. Поэтому он утверждает, что наиболее лучшая тактика- это быть честным. «Не бойтесь сказать, что Вы чего-нибудь не знаете».

Иногда человек может и знать ответ на поставленный вопрос, но просто его забыть. Она советует: «Попейте немного воды, попросите минуту на раздумья. Это нормально признаться. Что вы нервничаете». (Кстати новый слоган GE "Воображение на работе.")

4. Избегайте клише

Рекрутера может раздражать, если человек описывает себя общими фразами и клише. Избегайте таких фраз, как  "Я очень общительна" или "Я очень креативный человек."

Вместо этого, дайте примеры, которые это подтверждают. К примеру, одна молодая девушка убедила его в ее лидерских способностях, когда рассказала историю, о том, как она помогла некоторым подросткам в церкви узнать о финансовой помощи университета, и двое подростков, которых она курировала, стали студентами Duke University. История запомнилась, и эта девушка выделилась среди других кандидатов, говорит Салливан.

5. Избегайте негативных комментариев

Многие МВА студенты меняют работы. Очень часто такие люди будут долго рассказывать почему им не нравилось их предыдущее место работы. Это может быть очень рискованно, так как рекрутеры возможно также работали в той сфере, о которой кандидат так плохо отзывается. К примеру, студент который работал в консалтинговой сфере, и который сейчас планирует получить работу в инвестиционном банке, должен быть аккуратен и не говорить плохо о предыдущем месте работы, ведь возможно интервьюер может быть консультантом, говорит Маклаглин (McLaughlin) из Citigroup's.

По материалам businessweek.com